Ресурсний центр ГУРТ

Программы для кадровых и рекрутинговых агентств 1 Программа для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников. Автоматизирует большинство рутинных операций в рекрутинге. Позволяет вести базу данных вакансий и кандидатов, актуальную информация о работе сотрудников агентства, включая финансовые показатели работы. Кадровое агентство Программа для подбора персонала и работы с вакансиями для рекрутинговых и кадровых агентств, а также отделов кадров. Позволяет осуществить поиск вакансий и кадровый подбор, формирование кадрового резерва ранжирование резюме, соответствие кандидата определённой вакансии, рейтинг кадидатов , проектирование команд и профессиональное тестирование кандидатов, финансовое регулирование вопросов с клиентами. Удобный инструмент для организации ежедневной, рутинной работы, связанной с обработкой заявок на подбор персонала, размещением вакансий на работных сайтах и обработкой загруженных резюме. Позволят тратить меньше времени на занесение таких документов как: Позволяет вести банк данных кандидатов кадрового агентства и заявок от работодателей; подбирать по каждой заявке кандидатов и отслеживать исполнение заявки; хранить в базе фотографию клиента кадрового агентства; подготавливать документы с цветной графикой для отправки по электронной почте клиентам кадрового агентства. Доступна -версия на сервере провайдера.

9 программ для поиска сотрудников

Выбор кандидата[ править править код ] Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор способствует увеличению текучести персонала, появлению конфликтов в команде, демотивации сотрудников, ухудшению эффективности работы отдела или компании, а также росту количества неквалифицированных специалистов, что имеет прямое воздействие на деловую репутацию компании на рынке, качество производимой продукции или оказываемых услуг.

Все это может вызвать высокую нестабильность бизнеса, а при регулярных ошибках в подборе, даже закрытие направления бизнеса или даже всей компании. Подбор персонала начинается с описания вакансии и анализа её на адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. При необходимости описание вакансии корректируется. Далее начинается этап поиска кандидатов.

Его организаторами стали Компания тренинга и консалтинга «Приоритет» и крупнейших рекрутинговых компаний России. Наиболее живой отклик.

В том, что ваш отклик не просмотрен, далеко не всегда виноват работодатель. Рекрутера отталкивают две крайности: Кандидаты, которые висят на сайтах по поиску работы в открытом доступе год-два, неинтересны работодателю. Кого-то подводит неуместное фото или неподходящий заголовок резюме. Чтобы привлечь внимание рекрутеров к вашей кандидатуре, выделите ключевые слова в вакансии и скорректируйте резюме под эти требования.

И не расстраивайтесь, если компания не рассмотрела ваше резюме сразу: Представьте, сколько времени нужно рекрутеру, чтобы вдумчиво разобрать этот поток. А если позиций в работе у него несколько? Часть соискателей отправляют резюме на авось. Но вдруг он не так важен? Обязательное требование — опыт работы в крупных западных компаниях?

Собственный отдел рекрутинга, безусловно, обладает множеством преимуществ, но для него также характерен не очевидный на первый взгляд недостаток. В отделе сформированы определённые мнения и стереотипы не путать с требованиями по оценке претендентов, которые мешают объективному рассмотрению кандидатур. Поиск персонала с помощью профессионального кадрового агентства — гарантия беспристрастного подбора.

Обеспечить достойную мотивацию для штатного менеджера по персоналу не всегда просто. Как правило, такой сотрудник имеет очень высокую загрузку над другими процессами компании такими как кадровое делопроизводство, адаптация и обучение персонала и т.

Четкий и своевременный ответ работодателей на отклики соискателей ( KGWI), проведенному международным рекрутинговым агентством по подбору персонала, и как следствие, на бизнес результаты».

Эта услуга особенно эффективна для тех, кто имел перерыв в работе и боится, что утра-тил некоторые навыки, а также для соискателей должностей, на которых они никогда не числились, но имеют некоторые знания и представления об этой работе. Например, лаборант института хочет найти работу секретаря в коммерческой фирме или вчерашний секретарь, сумевшая освоить на последнем месте навыки кадровой работы, бухгалтерского дела, маркетинга или рекламы, решает попробовать свои силы в соискании вакансии менеджера по персоналу, младшего бухгалтера или специалиста по маркетингу.

Разумеется, этот список не является полным и универсальным. В одном месте вам смогут предложить еще какие-то виды услуг, в другом удивятся, что та услуга, которая вас заинтересовала, вообще существует на белом свете. Чтобы узнать, где конкретно вы можете получить нужную вам помощь, ознакомьтесь прежде всего с центральными изданиями по проблемам поиска работы. Некоторую информацию вы сможете получить также в районном или городском отделении Центра занятости, на ярмарках вакансий, днях карьеры и т.

В отличие от услуг по трудоустройству вообще, услуги по содействию в трудоустройстве достаточно конкретны и"осязаемы" - здесь вы, по крайней мере, знаете, за что платите, и имеете возмож- ность получить реальный результат в виде резюме, психологического заключения, ответов на интересующие вас вопросы и т.

Плюсы обращения работодателя в рекрутиноговое агенство

Подбор персонала проводится нами следующими способами: Соискатели, прежде чем быть представленными заказчику, проходят несколько этапов оценки нашими менеджерами. Организуем грандиозные проекты в ряде городов России: Мы разработали уникальные тренинговые продукты в области продаж по телефону, и мы одна из немногих тренинговых компаний, имеющих патенты на изобретения полезные модели в области образования. Семинар Семинар в рамках которого будут предоставлены уникальные аналитические материалы, статистические данные для руководителей и предпринимателей.

А основные обя занности «топа» одинаковы для всех сфер бизнеса: Производится рекрутинговым агентством по базе кандидатов и по отклику на.

Высокий Как работает рекрутинг-агентство Рекрутинг-агентство или кадровое агентство занимается подбором персонала для своих компаний-клиентов. Агентство получает свой доход от закрытых вакансий. У рекрутинг-агентства должно быть два постоянных направления деятельности: В договоре прописывается вознаграждение кадрового агентства за каждую закрытую вакансию.

Поэтому, прежде, чем заключать договор постарайтесь сформировать представления о компании, ее добропорядочности. В последнее время иностранные компании в России довольно часто обращаются за услугами к кадровым агентствам. Во-первых, это ускоряет поиск сотрудника. Во-вторых, это порождает здоровую конкуренцию и также ускоряет процесс подбора персонала. Однако, как правило, все компании-клиенты хотят гарантийные обязательства.

Это значит, что кандидат должен отработать три месяца период испытательного срока. Как идет подбор персонала Тему подбора персонала я затронул в статье про формирование команды:

Рекрутинговое агентство как собственный бизнес

Основные преимущества при работе с нами Уникальное партнерство Мы серьезно вникнем в Вашу ситуацию и подстроимся под нее. Учитываем все Ваши пожелания Мы умеем слушать и слышать Ваши потребности и учтем все нюансы. Соблюдаем все нормы Мы никогда не переманиваем сотрудников своих клиентов, а также ранее подобранных кандидатов. Специалист с опытом работы Мы проявляем личную заинтересованность при подборе необходимого Вам персонала. Работа на результат Мы позаботимся о том, чтобы у Вас работали самые лучшие специалисты.

Кадровое Агентство Кадровый Резерв - ул. Электродная 11, Moscow, Russia - Rated 5 based on 1 Review"Кадры решают все)!!!".

Результаты превзошли все ожидания: Ранее, до того как мы узнали как правильно составлять вакансию, на подобную же должность администратора мы получали резюме и отбирали до 10 кандидатов на собеседование. Еще раз благодарим вас за тренинг"Поиск, отбор и адаптация персонала", надеемся, что следующие этапы в нашем исполнении: Ирина Что для меня было главным и решающим фактором в выборе тренинга - получение именно работающих эффективных техник и я это получила!

Уже со следующего дня применила и увидела результат. На мою новую правильную,"вкусную" вакансию откликов пришло в 3 раза больше, чем на предыдущую А ещё 20 кандидатов я просмотрела за 3 дня! Используя свои предыдущие инструменты у меня бы на это ушла неделя В общем, тем кто сомневается"идти или не идти", хочу сказать -"идти" - не сомневайтесь, это правда эффективно работает на практике! Владимир Компания"Химтест Украина" С какой-то периодичностью приходится размещать вакансии для поиска новых сотрудников.

В конце прошлого года столкнулся с ситуацией, что на текст вакансии, который использовал два и три года назад, этот текст тогда собирал резюме люди, можно сказать, перестали реагировать, а точнее пришло резюме. После посещения семинара"Сладкая вакансия" и применив техники предложенные Анастасией, количество откликов можно уже исчислять десятками. Бесплатная консультация Узнайте как увеличить прибыль вашего бизнеса уже сегодня!

Таблица откликов на вакансии. Контролируй путь к предложению о работе!

Как открыть агентство недвижимости современного формата 9 Трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика — услуга, при которой агентство проводит процедуру по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства. Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию.

Для того, чтобы агентство работало эффективно, необходимо иметь многочисленную клиентскую базу.

РЕЗЮМЕ ПРОЕКТА. Цель настоящего проекта – открытие кадрового агентства для реализации спектра рекрутинговых услуг в городе с.

Иногда рекрутеры сталкиваются в резюме соискателей с фразами"Я рассматриваю предложения о работе только от прямых работодателей", или"Кадровые агентства и сетевой маркетинг прошу не беспокоить". Возникает вопрос, с чем связано такое желание, почему люди осознано ограничивают свои возможности трудоустройства? Преимущества агентств Рассмотрим преимущества взаимодействия с кадровыми агентствами, рекрутинговыми компании, где услуги за поиск персонала оплачивает работодатель.

Крупные известные агентства по подбору персонала имеют свой пул постоянных клиентов, которые, прежде чем размещать позиции в открытых источниках, обращаются к своим постоянным партнерам. Иногда происходит замена работающего персонала или открывается новое направление, старт проекта, и позиция, открытая в компании, является конфиденциальной.

Поэтому информация о такой позиции не появляется в открытых источниках, а размещается среди компаний, осуществляющих подбор персонала. Много компании среднего и малого бизнеса не имеют структуры, отвечающей за подбор персонала. Поэтому взаимодействие с компаниями по подбору персонала является для них быстрым и действенным способом найма необходимых специалистов. Компании по подбору персонала заинтересованы в привлечении квалифицированных специалистов для трудоустройства.

Рекрутеры ориентируются в бизнесе, знают тенденции рынка труда, владеют информацией о потребностях своих клиентов. И соответственно, могут дать совет, проконсультировать о ситуации на рынке, предложить ряд шагов для увеличения шансов трудоустройства.

Работа Рекрутинговое агентство бизнес-класс

О сервисе Поисковый сервис для Работодателя"СрочноНайм. Мы входим в состав кадрового холдинга, который предоставляет комплексный подход к процессу подбора персонала и его оптимизации: Какой сервис мы предлагаем?

ООО Кадровое агентство «Бизнес-Персонал». Новосибирск. Откликнуться Отклик на вакансию. Продолжить. Быстрое создание резюме через.

Делать это можно двумя путями: Что такое кадровое агентство коротко, КА , каким образом оно работает, вроде бы знают все. Но тем не менее, форумы специалистов по управлению персоналом, руководителей отделов и владельцев бизнеса пестрят самыми разными мнениями о работе КА. Кого-то обманывают, кто-то в восторге, кому-то вообще ничем не помогли. В очередном посте из -серии мы поговорим о том, как правильно сотрудничать с кадровым агентством: Клиентами кадрового агентства являются работодатели, они платят агентству вознаграждение за подбор сотрудников.

Как правило, такие агентства располагают собственной базой кандидатов или ресурсами для их поиска различными методами. КА не стоит путать с агентствами по трудоустройству, ведь в последних клиентами являются соискатели, которые платят за свое трудоустройство. Агентства по трудоустройству, как правило, постоянно сотрудничают с определенными компаниями или формируют достаточно изменчивую базу данных, используя объявления в газетах или в интернете. Сейчас на рынке труда КА гораздо больше, чем агентств по трудоустройству — понятно, что на гонорары, выплачиваемые работодателями, существовать гораздо легче.

Также КА часто делят на рекрутинговые и консалтинговые: Как правило, консалтинговые агентства имеют развитую сеть, где агентство в вашем городе — это местный филиал, представительство достаточно крупной, часто иностранной компании. Нужно ли вам кадровое агентство? КА может быть эффективным звеном между вашей компанией и кандидатами.

Руководитель офиса (кадровое агентство)

Редакция 0 Комментариев -исследования , Высокопотенциальные сотрудники , ошибки в , подбор персонала , рекрутинг , собеседование Согласно результатам исследования , проведенному международным рекрутинговым агентством по подбору персонала , соискатели уделяют особое внимание простоте отклика на вакансию, а также четкой и своевременной обратной связи от работодателя.

И если потенциальный кандидат не получает своевременную обратную связь после первого этапа собеседования, то на следующий этап собеседования он может уже не прийти. Четкий и своевременный ответ работодателей на отклики соискателей — это одна из постоянно возникающих тем в рекрутменте Когда респондентов спросили, какой срок для отклика является приемлемым, оказалось, что у каждого из них есть определенные ожидания на этот счет. Другой важный аспект рекрутинга — введение в должность и адаптация сотрудников.

Екатерина Горохова, генеральный директор : Работодатели, которые используют современные технологии и с первого этапа общения дают четкую обратную связь кандидатам , будут иметь огромное конкурентное преимущество и смогут привлечь лучшие кадры.

Обращение в агентства по трудоустройству имеет свои плюсы: (+) . кадровых агентств составляют должности специалистов в мире бизнеса всех Если отклика из агентства нет, а вакансия все еще остается открытой (т.е.

-отделам компаний в нынешних условиях приходится оперативно реагировать на все изменения рынка специалистов и постоянно обрабатывать большой объем информации. Автоматизация процесса рекрутмента, то есть сокращение временных затрат на повседневные рутинные операции обработка и хранение информации о соискателях, рассылка писем, ведение единой базы и т. Предлагаем к рассмотрению обзор самого популярного программного обеспечения в этой сфере. Сначала остановимся на самостоятельных программных продуктах, созданных для оптимизации рекрутмента, затем — охарактеризуем дополнительные модули к корпоративным системам управления, выполняющие аналогичные функции.

В заключение — в качестве — в таблице будет дана сводная информация о рассматриваемых программах. - Рекрутер — является старейшим и, пожалуй, одним из самых популярных ПО на нашем рынке.

Бизнес-план кадрового агентства

— рекрутинговое агентство нового формата. За прошлый год мы удвоились именно за счет -направления. Всё, что не айти — это рынок работодателя. Сиди, приглашай, выбирай, отработай откликов и получи одну закрытую позицию в подарок. — это рынок соискателя, где в среднем на одного айтишника приходится 10 желающих заполучить его компаний.

Selecty — рекрутинговое агентство нового формата. Сиди, приглашай, выбирай, отработай откликов и получи одну закрытую.

Есть такая профессия — рекрутер Рекрутер — это специалист, который работает на результат при подборе персонала для компаний клиентов. Что специалист по рекрутингу должен знать и уметь мы проанализируем в этой статье. Квалификационная характеристика Подбор персонала через кадровое агентство — это коммерческая сделка, при которой собственник предприятия, чаще его заместитель, специалист по персоналу или руководитель подразделения дает задание на подбор персонала в кадровое агентство.

Лицо, которое осуществляет подбор персонала в кадровом агентстве , это рекрутер, менеджер по подбору персонала , консультант по подбору персонала. Специалист по рекрутингу это человек набирающий, оценивающий, продающий опыт и способности кандидата. Что специалист по рекрутингу кадрового агентства должен знать? Деятельность специалиста по рекрутингу находится на стыке многих профессий. Почему так, мы сейчас проанализируем. Специалист по рекрутингу должен знать, как проводить собеседование с кандидатом, состояние рынка труда по той отрасли, в которой он специализируется.

Специалист по рекрутингу обязан знать лучших компаний на своем рынке, главные персоналии на этом рынке, кто на какой должности, в какой компании работает и чем прославился.

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!